採用コンテンツとは
なんだろう

採用コンテンツとは、企業が採用活動を実施するために必要な
採用広報における自社の魅力や採用に関連する様々な情報全般を指します。
当社は御社の強みを最大限に活かしたコンテンツ設計を支援し
これらを発信するメディアの制作全般の制作を実現できます。

採用コンテンツとは何を指すのか

採用コンテンツといっても一口に言えません。なぜなら自社の情報全てが採用コンテンツとなり得ます。

学生や求職者にとって

・何が魅力的で
・どんな内容だったら興味が持てて
・どういう情報なら応募したくなるかは人それぞれです。

これは設定しているターゲット要件と深く関わってきますので、ここでは割愛しますが
代表的な採用コンテンツはどのようなものがあるのか見ていきましょう。

Recruitment

ポジションや職種、経験、スキルなど、どのような条件で募集をしているのかを記載します。

Feature

自社の強み、会社や事業、働く環境、教育体制や制度、福利厚生などの差別要素を記載します。

Message

代表が抱く熱意や思いを求職者や学生に向けて発信します。会社のヒストリーなども有効です。

purpose

パーパスをはじめ、自社のビジョン、ミッション、バリュー、クレドなどをしっかりと記載します。

Interview

社員個別インタビューや座談会、クロストークなどを記載します。プロジェクト紹介と連動すると◎です。

Data

データで見るやアンケートなどのコンテンツです。直感的に見てわかり、内容によっては親近感を与えます。

求職者や学生は、選考を受けたいと考えるまでに紆余曲折、さまざまな情報収集を実行します。
採用コンテンツを充実させて届けるということは、彼らの動機づけや応募意欲の醸成に大きく関わってきます。

・採用コンテンツが不足している
・うまく伝わっていない
・しっかり届いていない

といった場合、彼らは応募以前に離脱してしまうため、知らないうちに選考機会を損失しているのです。

企業HPや採用サイトをチェック

口コミサイトをチェック

企業SNSをチェック

イベントをチェック

企業サイト、採用サイト、インターンサイトなどがこれに該当します。採用活動対策を行う上で最も優先です。

視覚的、聴覚的に訴求できるのが動画のメリットです。UXの強化を図り、動機づけを高めることができます。

ブログなどの記事を指します。サイトなどでは表現しにくい、伝えきれない詳細情報を発信できる圧倒的な強みを持ちます。

パンフレットや資料などを指します。イベントなど対面時の対策や親の安心材料として活用できます。

広告やナビは自社導線への入り口として対策を図り、良い人材の母集団を形成するために必要です。

主にtwitter、Instagram、LINE、Linkedin、youtube、TikTokなどが主となります。